Entrar en estado de flow no solo mejora el rendimiento, también potencia la creatividad y reduce el estrés. En este artículo te contamos qué es el flow, por qué es clave en el trabajo y cómo podés cultivarlo dentro de tu equipo.
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Leer másSi estás pensando en estudiar Psicología en Uruguay, es importante saber dónde podés formarte... y también por qué hacer terapia puede ser el primer paso en ese camino.
Leer másUn liderazgo empático no es un lujo, es una necesidad. Escuchar, acompañar y comprender las emociones del equipo fortalece la confianza, mejora el clima laboral y previene el desgaste.
Leer másEl burnout no aparece de golpe: se va gestando en silencio y puede afectar profundamente la motivación, el rendimiento y el bienestar del equipo. Detectarlo a tiempo es clave para prevenir un desgaste mayor.
Leer másEl Flow en el trabajo es ese estado en el que todo fluye, la concentración es máxima y las tareas se realizan con disfrute y eficiencia. Cuando los empleados experimentan este nivel de inmersión, la productividad, la creatividad y el bienestar aumentan significativamente. Fomentar el Flow en el ambiente laboral no solo mejora el rendimiento, sino que también reduce el estrés y fortalece el compromiso con la empresa. Descubre cómo potenciarlo en tu equipo y transformar la dinámica de trabajo.
Leer másEl costo de una sesión con un psicólogo en Uruguay varía según la modalidad. En Tu Terapia, la sesión online cuesta $1.600 y la presencial $1.850, con acceso a profesionales calificados y sin lista de espera.
Leer másSelf Club es una propuesta innovadora que combina teoría, práctica y herramientas aplicables para transformar el autoconocimiento y la salud mental. Descubre sus cursos y programas diseñados para potenciar el crecimiento personal y profesional.
Leer másLos pensamientos pueden ser aliados o convertirse en una carga cuando son negativos o repetitivos. Aprender a manejarlos no significa eliminarlos, sino cambiar la forma en que los interpretamos para reducir su impacto en nuestras emociones y acciones.
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